联想集团又登上最佳雇主好评榜了。
最近，福布斯中国发布了一份“2022福布斯中国最佳雇主”榜单，联想集团入选其中最重要的“2022年度最佳雇主榜单”，是雇主环境最好的10家公司之一。另外，联想集团还上榜了其中的“2022中国最具可持续发展雇主”榜单，被评选为最具长远发展潜力的20家公司之一。
之所以说“又”，是因为进入这类榜单，对于联想集团已经是家常便饭。同样是在不久前，全球雇主品牌调查公司优兴咨询（Universum）发布“2022中国大学生最具吸引力雇主榜单”，联想集团第七次蝉联计算机硬件行业第一名，并且保持在中国工科学生心中最具吸引力雇主的前十名名单里。
这么频繁地入选雇主好评榜单，可以想象联想集团的工作条件是有多让人舒心，在联想集团工作是有多嗨森。
有人说，联想集团之所以能吸引员工，能给人这么好的工作体验，离不开三个原因：一是实力硬，二是文化好，三是福利棒。那么，究竟怎么个情况，一起去揭秘一下吧。
实力：高站位高增长，超硬核的科技旗舰
找工作好比做投资，一定要找有实力的企业，因为说到底，工作其实就是对个人价值的一次投资。而企业有实力，首先当然是要发展得好。
几千亿规模，两位数高速增长，联想集团的公司实力，即便是以全球视野来考量，也是足够硬核的。2021／22财年，联想集团营业额接近4600亿元，同比增长18％；全年净利润突破百亿大关，达到130亿元，同比增长72％。
更重要的是，智能化转型代表业务之一ISG业务，也实现了年度盈利，加上智能手机业务、SSG业务，这艘千亿大航母又装上了好几个新引擎，将来只会“跑”得更快。
高站位高增长，还有超硬核的江湖地位。
说电脑，谁都知道联想集团是全球PC冠军；说高性能计算机，联想集团连续10次蝉联全球高性能计算机TOP500榜单制造商份额第一；说手机，联想集团在北美是前三，在拉美是第二；说服务器，联想集团也一直在全球靠前，最近几年还一直稳定在前五。
即便不按业务领域分，也可以看供应链，联想集团有亚洲第一供应链，连续8年入围Gartner全球供应链TOP25名单；可以看专利，联想集团是IFI全球专利250强榜单的常客，国内三强；可以看ESG，联想集团是国内ESG做得最好的企业，连续两年在全球最大指数公司MSCI的ESG评级中得到全球同行业最高的AA级评级。
有人说，在联想集团工作，看到的都是“联想和西班牙国家高性能计算中心建立合作伙伴关系，致力推进高性能计算技术研发”这样关乎社会发展、国际合作的重要科学命题，这就是科技旗舰的硬实力。
文化：更包容更平等，助员工理想渐次丰满
怕公司不包容、不平等，怕不能进步、不能升级？在联想集团，不存在！
在联想集团，性别很包容、很平等，女员工占比36．2％，技术岗位达到26．4％，全球领先，而且年年上升。联想集团专门为女性设置的全球女性领导力发展项目，培养了高级副总裁兼首席战略市场官乔健这样的业界精英。
在联想集团，年龄很包容、很平等，你可以看到非常年轻的90后产品经理，也有很多年长但有想法、有经验、有活力的资深员工，是一家“不存在中年危机”的企业。
总之，在联想集团，你能想到的什么都很包容，很平等。你可以看到不同国籍、不同肤色、不同种族、不同民族，甚至不同性取向的人聚在一起专心讨论工作，而没有人关心这些看上去十分明显的差异。
成长就更不用说了，从应届生入职培训开始，联想集团的员工，就被纳入了公司员工成长计划。
如果你是新生代员工，联想集团会给你一个叫“乐成长”的互动学习和交流平台，里面有职场解忧杂货铺，有线上线下混合课程，有案例学习，有任务闯关，有角色扮演，在玩的过程中就能让你学到知识。
如果你是高潜力员工，联想集团则给你准备了一连串的领导力发展项目。董事长兼CEO杨元庆就是通过这些项目，从最初的一名大学生，成长为了公司掌舵人。
强包容、重平等、高成长，这才是一个企业员工逐梦的最佳环境。联想集团能让你体验到，什么是“理想慢慢落地”的过程。
福利：够细致够体贴，暖心得让人不敢相信
福利上，联想集团简直就是员工的一个超级保姆。轻松考勤、开心娱乐、各种补贴，甚至日常生活，联想集团全包了。
知道你不喜欢“996”“007”，不想要无止境的加班，所以在联想集团，每月加班不许超36小时，不强制打卡，甚至，实在困难的话，你就待家里远程办公吧。
累了怎么办？桌游社、乐疯跑团、想唱会、羽毛球社随便选，放松放松神经，充实充实业余生活。
补贴呢？嗯哼，春节有红包雨，首都购房有房补，甚至子女入学都有子女奖学金，够不够？
如果还不够，那好，吃饭给你包了，来员工食堂吧。健身给你包了，来公司自己的健身房吧。别急，带孩子也给你包了，来小学生托管中心吧。
总之，联想集团的福利，绝对够细致够体贴，简直就不是福利，而是在千方百计把员工给“养”起来，暖心得让人不敢相信。
今年是“稳”字当头的一年，稳增长、稳就业脱不开口。而联想集团这样一家“雇主好评榜”的常客，恰恰在众多大型企业纷纷“裁员”“减招”的背景下，不但不“随大流”，还加大招聘力度，当起了稳就业促发展企业大军的“头雁”。去年下半年刚说要招1．2万名硬核科技人才，几乎相当于将研发团队规模扩大一倍，到财年末就已经招了5000名。今年不仅要继续招聘约3600名，还要增加校园招聘人数。
还有“紫领工程”，去年3月，联想集团拉上高校、职业院校和供应链企业，做起了培养新IT人才，促进高质量就业的“分外事儿”，据说每年预估受益人数超过10，000人。
这么看来，联想集团已经不仅是一家“员工友好型”公司，更是一家“社会友好型”公司了。这样的公司不成为“最佳雇主”，还让谁去成为“最佳雇主”？
