一方面加大硬核科技人才的招聘力度，另一方面对一线基层员工进行大手笔奖励，联想集团正在多措并举强化人才保障。
近日，联想集团董事长兼CEO杨元庆发布内部信称，将其个人8000万元的公司长期激励奖金，作为特别奖励分发给工厂工人等一线基层员工。
而在此之前，联想集团开启了全球招聘硬核科技人才计划，加大对高科技人才的招聘力度。这与当前苹果高薪留人，谷歌、meta（原Facebook）、亚马逊等科技巨头正在进行的人才抢夺相比，形成了一定的先发优势。
当前，联想集团的硬核人才招聘已取得初步成果。杨元庆在4月6日举行的新财年誓师大会（北京站）上透露，过去一年，已有近5000名高科技人才加入公司的研发队伍。与此同时，联想集团的研发投入也将进一步加大，“未来五年，我们的研发总投入将会超过1000亿人民币”。
多措并举强化人才保障
日前，联想集团董事长兼CEO杨元庆在公司发布了公开信称，将公司早前授予的8000万元长期激励，作为特别奖励分发给产线工人等一线基础员工。在杨元庆看来，过去两年里，一线基层员工克服了新冠疫情和其他因素导致的种种困难，风雨无阻，让公司的产品和服务能够不间断地交付客户，保障了业务的持续运转。
这不是杨元庆第一次自掏腰包奖励员工。据了解，2012年和2013年，他分别拿出2000万元个人奖金，设立“元庆特别奖”，每次奖励覆盖联想集团近万名基层员工，范围涵盖生产线工人、督导、助力、呼叫中心接线员等。
对比前两次，此次拿出奖金额度更高，因此，将有更多联想集团的一线基层员工获得这份特别的奖励。
除了基层员工，作为科技企业的联想集团对于高科技人才也非常重视。2021年，联想集团开启了面向全球招聘硬核科技人才的计划，未来三年，招聘规模达1．2万人。而当时联想集团研发团队规模为1．39万人，也就是说，随着招聘的持续进行，未来联想集团的研发团队规模将扩大近一倍。
随着科技领域“人才争夺战”升温，联想集团提前布局，吸引全球硬核科技人才的优势逐渐凸显了出来。根据多家媒体报道，当前苹果公司、谷歌、亚马逊、meta（原facebook）等科技巨头也在加大吸引人才的力度。
尤其是苹果公司。为了留住人才，苹果去年12月向一些工程师以发放股票的形式给予了最高达18万美元的奖励后，今年3月，再次拿出激励计划，被选定的硬件和软件工程师将获得最高达20万美元的奖金。
同样作为科技巨头，联想集团抢先进行的硬核人才招聘计划推进得相当顺利。根据杨元庆在4月6日举行的联想集团誓师大会（北京站）上透露的数据，在过去的一年里，已经有近5000名高科技人才加入了公司。
有市场分析人士指出，近年来，联想集团大手笔进行研发投入，全方位充实三级创新体系，在为硬核人才提供平台的同时，也保障了其能够专心进行技术研究和突破。另一方面，联想集团完善的人才培养体系，能够加快人才成长，提升其技术、组织等方面的能力，多种措施的实施，增强了对硬核人才的吸引力。
再夯实智能化转型基础
21世纪什么最贵？人才！电影《天下无贼》里这句台词放在当下的人才竞争加剧的科技圈再合适不过。在技术日新月异的时代，一家科技公司想要持续保持竞争力，能依靠的只有不断创新突破，并提供优质的服务，而这一切的基础都在于人才。
对于联想集团而言，其以“3S”为核心的智能化战略转型，更离不开人才的支撑，以帮助公司增强在“端－边－云－网－智”新IT架构各个领域核心技术的科研攻关和创新开发能力。
当前，联想集团通过大规模招聘硬核科技人才计划，在5G、大数据、人工智能、云计算等方面拥有了强大的技术储备，在电子设备、处理器、信息处理方法、存储器、显示器、数据处理、计算机等专业技术领域，掌握了大量核心专利与技术。
根据专利数据库提供商IFI Claims2022年1月发布的最新全球专利TOP250强榜单显示，联想集团以19406件专利持有数排名第42位，超过排名第48位的台积电，并在上一年的基础上有极大提升。另外，自2016年以来，联想集团已连续多年进入国家知识产权局发明专利授权榜单TOP10。
此外，在《2021大国创新百强指数报告》筛选出的“2021硬核科技细分指数”中，联想集团以19．48％的研发人员占比位居“硬核科技”TOP10企业第6名。
很显然，在强大的人才保障下，联想集团核心技术的创新突破能力得到了极大增强，进一步夯实了其智能化转型的基础。
值得注意的是，在加大硬核人才招聘的同时，联想集团还依托自身在智能制造、供应链等方面的优势，启动“紫领工程”，与各地方政府及院校合作，培养更多在智能制造领域兼具动手操作能力和管理创新能力的复合型“紫领”人才，解决智能制造也面临的人才短缺问题，更高效地赋能实体经济数字化、智能化转型。
未来，联想集团三级创新体系、“紫领工程”等措施的持续实施，将从高科技硬核人才，到智能制造“紫领”人才，为公司智能化战略转型以及赋能实体经济提供强大的人才保障，进而为公司业绩稳健增长提供源源不断的动力。
