每年的春节期间包括春季都是生产的淡季，一方面是市场需求有限，尤其是中国春节期间，人们回家过年的愿望非常强烈，出门打工的人也在减少；另一方面是制造业的需求也属于淡季，新产品的发布还不到时候，储能本身也可以满足需求。不过，如今，这种历史惯例或许已经发生了一些变化。
最主要的就是代工巨头富士康“逆势”频频招人，而且给出了非常高的奖励机制。说明富士康对工人的需求度还非常高，从另一个侧面也说明其代工产品的市场需求度非常高，由于富士康主要为苹果公司代工iPhone系列产品，如今最热门的就是iPhone 13系列手机，也就是说目前iPhone 13系列手机的市场需求度还非常高，才让富士康不惜诱以更高额的奖励来吸引产业工人。
干满4个月就给20000元，这是富士康给出的高额奖励条件。消息显示：郑州富士康在公众号上发布招聘消息，正式工干满90天可得8500元返费，平时底薪和加班费可达到3000－4000元。富士康表示：“正式工4个月可以拿到（底薪＋加班费）＊4 ＋ 8500元返费＝20500元以上 ！”
市场解读富士康提高奖励幅度是为了在淡季之中能够保持足够的产能，目标是为了满足苹果iPhone13系列产品的供货量能够满足市场需求。在全球市场，苹果公司iPhone 13系列的需求还比较旺盛。
在中国市场，苹果公司iPhone系列的份额已经连续2个月位居榜首了。苹果公司的市值也突破了3万亿美元，可以说，中国市场的强劲表现，对苹果股价和收益的大幅增长贡献极大。国人对于iPhone 13系列手机的购买欲望还是非常高涨的。有数据显示，苹果在5000～8000元高端价位段占比达80％以上，8000元以上超高端价位段占比接近95％。
苹果2021年第四季度财报显示，其单季度净营收为833．6亿美元，同比增长29％；净利润达到205．51亿美元，同比大幅增长62％。其中，苹果大中华区营收为145．63亿美元，约合928．66亿人民币，同比增长83％。苹果5000多亿的总营收里，有五分之一是来自中国内地市场，销量增长也要高于全球平均水平。说明我们的消费能力以及用户对iPhone 13系列的追逐力度，这对国产手机厂商来说是一种巨大的考验。
如今，富士康罕见在淡季发放较高的薪酬以吸引产业工人的加盟，就是为了满足苹果公司的需求以及市场的供货保障。如今，富士康郑州厂继去年12月大规模招工后，短短两个月内第二度启动重金招人。说明其对产业工人的需求度是非常高涨的。
此外，有一个因素也是促成国内代工企业需要大量产业工人的原因所在。那就是，周边临边国家的防控措施不到位，致使产能受到了一定的影响。原本为了节省成本苹果公司要求代工企业将工厂搬出国内，但却由于种种原因反而让苹果尝到了苦头，只能把订单重新交给国内代工厂，这样可以弥补海外市场缺失的出货量。
有媒体报道称，苹果预计2022年上半年智能手机出货量同比提高30％，全年销售有望突破3亿台以上。这恐怕也是富士康要急于高薪招人的内在原因之一吧？
