这张表格是任泽平团队联手智联招聘团队整理的中国城市人才吸引力榜单，信息量极大，相对来说较公允。
1\京杭沪深广居前五
中国最具人才吸引力城市100强：京杭沪深广居前五。
小编提出一个疑问，北上广深是传统一线城市概念，上市公司聚集，产业链丰富，大厂云集，可以吸纳大量高学历流动人口就业，什么时候杭州的吸引力超过了上海、深圳、广州？
最近炒杭州概念，尤其亚运会板块。从上市公司数量上看，据杭州市企业上市与并购促进会的统计数据显示，截至2020年12月31日，杭州上市公司总数达218家，其中境内上市公司共有161家，约占浙江省上市公司总量的三分之一，在全国稳居第四位。
近期，杭州还忙着部分行政区划优化调整。
2\珠三角长三角城市排名居前
前三十强名单，北方地区、西南地区除了直辖市、省会外，就没城市上单了，青岛孤掌难鸣啊。
说直接点，一个城市吸引就业的能力强不强，主要看上市公司多不多，上市公司作为各个细分行业的龙头，一家上市公司公司定居某个城市往往意味着产业上下游大量配套公司的入驻。
从数据看，以青啤、海尔智家为首的青岛系上市公司有48家。
3\关注直辖市天津，沦落到20名
作为老牌直辖市，且工业基础完善的北方重镇，现在衰落的有点快，存在感越来越低。只排到20名，与珠海、嘉兴为伴。
从上市公司数据看，天津辖区有60家上市公司。
据智联招聘的报告显示，天津：2017-2020年人才净流入占比分别为0.1%、-0.1%、-0.1%，0.0%，逐年下降并长期维持在0%作用水平，主因天津发展速度放缓、2020年GDP增速1.5%在十城中居于倒数（武汉因是疫情中心为负值）、且薪资在十城中最低。
天津常住人口增量呈下降趋势，2011-2019年从56万降至2万。2017-2020年天津人才流入占比分别为2.2%、2.2%、2.3%、2.1%，较为稳定，流出占比分别为2.1%、2.3%、2.4%、2.1%，总体呈上升趋势，使得人才净流入占比分别为0.1%、-0.1%、-0.1%、0.0%，接近于0%
从来源看，人才向天津流入的前十大城市分别为北京、郑州、沈阳、保定、石家庄、唐山、廊坊、太原、哈尔滨、上海，合计占比达48.7%。
其中，北京占比高达20.8%，显著高于其余城市第一来源地占比，主要因为地理位置近。
从去向看，天津人才外流的前十大城市分别为北京、上海、深圳、石家庄、成都、杭州、廊坊、广州、青岛、济南，合计占比达50.4%。其中，北京占比27.7%，显著高于其余城市第一去向地占比，主要因为地理位置近且北京工作机会多。
人才流出天津主要因为发展速度放缓且薪资水平低，根据各市统计局数据，天津2019年GDP增速为1.5%，在十大重点城市中排倒数（武汉因是疫情中心为负值）；2016-2020年GDP同比增速平均为4.5%，不仅远低于2010-2016年的平均增速12.6%，也远低于2016-2020年杭州、南京的平均增速7.0%、7.3%；同时天津薪酬较低，2020年13个行业中天津有10个在十城中薪资水平位列最后。
4\未来，怎么办？
最近的人口普查数据显示，2020年中国人口达14.1亿，出生人口较2019年下降260万，65岁及以上人口占比达13.5%。老龄化、少子化、不婚化三大趋势加速到来。
随着人口红利时代的过去，大规模人流迁徙移动的频次、强度都会降低，这也意味着，格局的稳定性。强越强弱越弱，很难有机会大调整。
毕竟，随着人才迁徙规模的下降，意味着各城市收纳人才的几率下降，增量市场空间狭小，那就只能在存量市场抢人才了，所以才会有这几年各大省会城市出台各种吸引高学历人才落户本地的优惠政策，尤其是二三线城市。
