近日，紫光集团正在建立研发中心，并将于重庆建设12寸DRAM晶圆厂的消息引起业界关注，此次正式进军内存芯片产业，是紫光继NAND闪存芯片之后又一重要举措，紫光的挖角计划也随之同步开启。
此次挖角主要针对日本、韩国、中国台湾地区半导体人才，并且是下重金挖人。这里又涉及到了老生常谈的半导体人才缺乏问题。在中国芯片产业在崛起的过程中，人才缺口是一个重要的制约因素，无论哪个层面的人才，现在都缺。同时，在挖角别人的过程中，自己培养的顶尖人才也在流失，到底该如何解决国内这一燃眉之急呢？
人才缺口巨大 还将继续加大
早前发布的《中国集成电路产业人才白皮书（2017-2018）》指出，截止到2017年底，我国集成电路行业从业人员规模在40万人左右，到2020年前后，我国集成电路行业人才需求规模约为72万人左右，人才缺口将达到32万人。
上海市集成电路行业协会秘书长徐伟在接受媒体采访时谈到了人才缺口的问题，他表示，现在的集成电路人才缺口大约为30万左右，但是近年来中国有几十条在线的芯片生产线，芯片设计公司也在快速增多，这在推动中国芯片产业发展的同时，也带来了人才缺口巨大的问题。
徐伟认为，随着芯片需求的增加，人才的缺口将越来越大，无论是设计研发人才、企业管理领军人才、每道工序的制造人才等，还包括操作工人、封装工人、设备协调工人等，都缺！
有意思的是，徐伟还给出一组数据进行对比：2018年全国本硕博毕业生数量超过800万人，但集成电路专业领域的高校毕业生中，只有3万人进入本行业就业。面对这么大的缺口，每年补充进来的新生力量明显还不够。
日韩、中国台湾为主要目标，紫光首当其冲
中国台湾地区作为半导体设计与制造的重要聚集地，产业链配套完整，晶圆代工、集成电路封装等技术更是全球领先，成为大陆半导体挖角的主要目标也并不意外。
而且人才本来就会往需求高的地方流动，同文同种的中国台湾自然成为大陆企业吸收的目标，而且台湾人才有竞业禁止的限制，所以一些从台湾公司离职的员工，反而只能加入大陆公司工作。
日韩两个半导体强国自然也是“人才狩猎”的对象。韩国从白手起家到独占鳌头，其半导体产业崛起之路备受关注。日本半导体企业逐步衰退，众多企业裁员的半导体人才正是国内急需的。
在挖角的过程中，冲在最前面的就是紫光，而且向来不走寻常路，虽然发展模式有一定的争议，但以结果论来说也无可挑剔。据了解，现任紫光DRAM事业群CEO的高启全，即是紫光集团从台湾请过来的，号称“中国台湾DRAM教父”。
而台媒报道，高启全在返回中国台湾过中秋节期间，奔走于日本、韩国、中国台湾各地，推测其正在网罗人才。高启全也直接对中国台湾地区媒体吐露：人才是最大的挑战。
这也不是紫光集团第一次大规模展开挖角计划，紫光想复制当年自主研发NAND Flash的模式。但DRAM需要投入更多的人力和时间。在今年三月份的时候，还传出了紫光集团希望挖角代工厂中芯国际联席CEO赵海军的消息，但最终没有成功。
此前，福建晋华与台湾联电合作的DRAM晶圆厂遭到美光起诉侵权，导致联电解散近400人的研发团队。这里的人才也将是紫光集团关注的对象。中国台湾地区媒体预计，紫光集团开出的薪酬条件将数倍于中国台湾地区DRAM厂商。
顶尖人才甚至反向流失
在大力招募人才的同时，大陆的半导体企业还面临着人才流失的问题。
中芯国际创始人，现任芯恩集成电路董事长张汝京曾谈到，为什么中国培育20多年半导体人才还不够？“国内一发展半导体，人才就常常从现有公司里挖角，高薪聘请。”张汝京说道，“这样就让我们培养的人才，一边在培养，一边在流失”。
张汝京表示，中芯国际最多的时候拥有1000多名海外人才，自己也培养了3000-4000名芯片人才，可以说人才储量是有的。但是只要我们一发展芯片，就会有国外的公司来挖墙角，像新加坡、韩国、美国等国家的企业觉得我们中国的工程师很优秀，训练的好也很能干，就高薪挖走了，这样就让我们栽培的人都流失了。
芯盟科技总经理谢志峰博士在参加活动时透露，不要觉得都是中企在吸收台湾人才，事实上，他们到台积电南京新厂参观，发现中国顶尖人才也都跑到台积电工作，只是媒体很少报道。
继续坚持人才培养
虽然中美贸易战短期内对中国有冲击，但却激发了中国建立自主技术的热潮，目前很多采购都刻意“去美化”，国产替代的呼声很高，人才需求的缺口也就更大了。
如何改善这一状况，具体可以参照三星培养人才的方式。新华社早前的报道指出，三星在美国建立研发中心，并配置相同生产设备，高薪雇用当地人才培训本土工程师，经培训的工程师再回本部工作。现在，三星已建成覆盖全球数十个国家和地区的三星综合技术院（SAIT），派遣优秀人才出国，也引入海外人才。
除此之外，三星电子与韩国成均馆大学合作创办半导体工学系，每年为韩国半导体企业培养芯片人才。三星电子还携手8家合作企业，设立半导体设施技术学院（SFTA），培养半导体行业人才。政府大力支持，校企积极合作，才是产业持续发展的良方。
如果要总结一下，可以引用中国半导体行业著名专家、之江实验室芯片中心高级顾问李序武博士之前说过的话：高校培养人才是主渠道，特别是大力培养系统芯片所需的交叉学科人才，社会化的培训则加速人才成长，企业自主培养才是长远之道和发展之道。